Povećanje plate!

Najbolji način da ti poslodavac pokaže da mu je stali do tebe jeste da ti poveća platu. Može da ti da i neku plaketu gde ti i pismeno izražava svoju zahvalnost za to što mu zarađuješ brdo novca. Ipak stari dobri šareni papirići su neprevaziđen način iskazivanja poštovanja i divljenja.
U vremenima u kojima danas živimo ovo je gotovo neverovatna pojava. Počinje nova godina i poslodavac ti saopštava da će ti povećati platu. Nekada je to bila uobičajena stvar, ali danas je to izvor čuđenja i  neverice. 
Da li smo mi to prestali da radimo dobro ili su naši poslodavci prevideli važnost napretka plate kao motivacionog faktora?
Generalno je i jedno i drugo. Generacije prodavaca stasava sa idejom da treba da zarađuje po učinku, jer smatraju sebe sposobnim osobama. Sa druge strane, generacije menađera stasavaju sa idejom kresanja troškova firme, bez obzira na produktivnosts. Zajedno se slažu da je fiksna plata fosil iz prošlosti koji se zadržao još samo u nekim državnim preduzećima i da joj nikako nije mesto u privatnom sektoru.
Donekle se slažem da je rad na procenat jedini pravi motivator zaposlenih. Koliko zaradiš, toliko ti plate. Ipak, najbolje se pokazuje sistem gde je jedan deo plate fiksni, a drugi deo varijabilan. To ostavlja prostor za napredak i veću zaradu, a sa druge strane osigurava minimum egzistencije. Treba razmisliti i o tome.
Rećiću još samo da se rad isplati, a novac, novac se zarađuje napornim radom, upornošću, istrajnošću i stvaranjem jakih poslovnih veza sa svojim klijentima. Takođe, angažovanjem sopstvenog novca da radi za tebe, zarađuje se novac.
Ja sam svedok da je tako.
Da li čekaš da se neko seti da ti poveća platu ili svakodnevno naporno radiš na tome da zaradiš više? Bogatstvo leži svuda oko nas. Usudi se da ga pronađeš!

---