Prošao je CV i pozvali su te na razgovor za posao. Šta sada? Tekst u nastavku je odlična smernica kako se što bolje spremiti za intervju:

Bilo da ste na intervjuu za posao, povezujete se na nekom poslovnom okupljanju ili zabavi, ili natrčite na potencijalnog šefa u liftu, imate vrlo malo vremena da ih zainteresujete. To je najčešće oko 30 sekundi, i za to vreme treba da ih ubedite da imate šta da ponudite.

„Većina ljudi ne može efektivno da predstavi sebe,“ kaže Pol MekDonald (Paul McDonald), senior executive direktor firme „Robert Half“ rekao je za Business Insider. „Nisu navikli da pretvore u reči ono čime se bave.“ Dakle, stvar je u vežbanju.
MekDonald ne ulazi u to čime se bavite, i ŠTA želite da prodate ili predstavite, već daje primere KAKO da efektivno privučete pažnju.

1. Znajte tačno šta želite da postignete.Vaša kratka priča treba da odgovori na ova tri pitanja: Ko ste vi? Čime se bavite? Gde želite da „idete“ odnosno za čime tragate? To treba da razrešite sami sa sobom.

2. Izdvojite četiri teme o kojima želite da pričate.Možda je to i previše za tako malo vremena, ali nađite one oblasti u svom radnom iskustvu u kojima ste izvrsni. Govorite o poslovnom iskustvu, veštinama, ciljevima…
​
3. Ispričajte priču.Ljudi vole priče, kaže MekDonald, zato im to i dajte. Takođe, lakše je i drugima da vas zapamte.

4. Bez žargona.Trebalo bi da objasnite šta radite i ko ste na način koji je jasan svima. Izbegavajte terminologiju vezanu za samo jednu struku kao i žargon. Zamislite da objašnjavate šta radite svojoj baki.

5. Ostavite nešto za sledeći razgovor.Objasnite ko ste, šta radite i šta želite, ali ostavite nešto i za sledeći razgovor. Na taj način, ljudi će želeti još.

6. Merite sebi vreme.Dok vežbate govor, trebalo bi da beležite i vreme. Ako priča ne staje u 30 sekundi, skratite je, izbacite suvišne detalje, i probajte ponovo. Ovo je koristan savet za skoro sve prezentacije. One obično traju 10-15 minuta, i posle toga pažnja drastično opada. Zato je bitno da probate bar jednom ili dvaput uz sat, da biste imali predstavu o vremenu koje imate na raspolaganju.

7. Napravite video.Snimajte i video dok vežbate da biste znali kako izgledate drugima. Da li ste zanimljivi, da li vam se može verovati? Opustite se, ponašajte se prirodno, neka vam bude prijatno dok govorite. Možete recimo vežbu izvoditi pred ogledalom.

8. Isprobajte na svojim prijateljima i kolegama.Pitajte ih da vam kažu svoje utiske i šta je to što biste mogli da popravite, nakon što ste im ispričali priču.

Više možete saznati na:
​
Izvor: BIZLife

Video je skinut sa Youtube sajta.

Šta je zaista bitno prilikom apliciranja za posao? Ovo pitanje se prvi put pojavilo na sajtu Quora.com, a na njega je odgovorila Ambra Benjamin (Ambra Benjamin) HR stručnjak.
„Ne gledam više gomile papira. Mrzim papir. Sve radim onlajn. Decenijama su ljudi posmatrali proces regrutacije kao na nešto mistično i skriveno i pritom ga pogrešno shvatali. Izgleda da su ljudi zaista zainteresovani za ono što se dešava ‘iza zavesa’ u toku procesa selekcije, ali regruteri ne vrše tajne radnje kao što mnogi misle. ’Da li vam ovaj kandidat liči kao neko ko bi bio dobar za ovaj posao? Ako da, onda se prelazi na naredni korak, ako ne, kandidat se odbacuje.’
Pojasniću vam kako ja lično gledam nečiji rezime. Započeću time što ću reći da trenutno zapošljavam inžinjere sa većim radnim iskustvom. Ranije sam vršila regrutaciju za različite pozicije i sve što ću sada reći se odnosi na gotovo svaki posao. Evo kako sam proces izgleda:

• Prepoznavanje kompanije: Neću čak ni da lažem. Ja sam korporacijski snob. Nemojte sada osuđivati način na koji vršim pricenu kandidata. Prvo me saslušajte. Nije stvar u tome da ja mislim da su određene kompanije bolje od drugih (iako neke sigurno jesu). To je stvar toga koliko brzo mogu da postavim kriterijum. Ovo se drugačije naziva i „kredibilitet“. Radili ste u Amazonu? Onda ste dobri za pravljenje brzih projekata. Radili ste za uspešni startap? Onda ste sigurno dobri na više polja i možete da radite efikasnije i brže od drugih. Postoje veoma jasni zaključci do kojih mogu da dođem samo na osnovu imena kompanije u kojoj ste radili. Regruteri verovatno imaju iskustva u svom poslu i tokom vremena počinju da uviđaju šablone među kandidatima koji dolaze iz određenih kompanija na onovu kojih donosimo sudove. Postoje slučajevi kada nas ovakve pretpostavke prevare, ali je ovo generalna praksa.
• Sveukupno iskustvo: Da li postoji napredak u karijeri? Da li su se kandidatu tokom rada povećavale odgovornosti i dužnosti? Da li se te odgovornosti i zaduženja slažu sa onim što tražim?
• Ključne reči: Da li osoba ima iskustvo koje mi je potrebno za poziciju koju tražim? Nekada je sve što uradim kada otvorim nečiji rezime da ukucam komandu „Ctrl+F“ i ukucam ključne reči.
• Vremenski razmaci. Ne smetaju mi vremenski razmaci sve dok dobijam objašnjenja za njh. Uzeli ste tri godine slobodnog vremena da biste rodili dete? Što se mene tiče – super. Vremenski razmak je dovoljno objašnjen. Ali, ako ga nema, onda se pitam, a to nije dobro.
• Sveukupna organizacija. Ovo uključuje pravopis, gramatiku i sposobnost izražavanja.

Stvari na koje retko obraćam pažnju:

• Obrazovanje. Postojali su periodi kada mesecima nisam gledala obrazovanje u rezimeu kanidata.
• Font slova. Ovde postoje izuzetci. Mogu da priznam da zaista obožavam kreativno napravljen rezime. Ali, nikakvo vizuelno sređivanje samog rezimea neće nadomestiti manjak iskustva.
• Propratna pisma. Oko ovoga se raspravlja, ali lično nikada ne čitam propratna pisma. Sve što želim je da vidim rezime.“

Izvor: qz.com