Ako želite da ostavite pozitivan utisak svojom radnom biografijom, onda bi sve od prve do poslednje rečenice trebalo da bude pod konac. Ipak, neki delovi su važniji…
Gledajte na to ovako: Poslodavac ili HR menadžer dobija vaš CV kao atačment, i kada ga otvori samo prva polovina dokumenta prekriva njihov ekran. Dakle, tu prvu polovinu bi trebalo posebno da sredite. I da im date razlog da pročitaju celu vašu biografiju.
Kako piše sajt Fastcompany, koristite ovaj ograničeni prostor mudro.
Kao i kada otvorite novine i prvo pročitate naslove, nadnaslove i podnaslove, tako će i poslodavčevu pažnju prvo privući ono što je na vrhu.
To ne znači da tu treba da natrpate sve i svašta.

• Koristite praznine i ono što zaista želite da istaknete. Da li je to vaše obrazovanje ili iskustvo – jedno ili više njih? Možda su to veštine koje ste sami naučili ili na kursevima, obukama, master programima, itd.
• Vaša biografija je na neki način dokument koji ima za cilj da „proda“ vaše veštine i sposobnosti, i to imajte na umu kada pišete CV.
• Neka profil sekcija sadrži od pet do osam redova, koji ističu vaše sposobnosti u ubedljivom tonu.
• Takođe, možete potpuno da izbacite opšte stvari, kao što su „lične osobine“ poput – timski igrač, vredna, pouzdana i lojalna osoba, jer to više niko ne čita.
• Istaknite poslednju poziciju na kojoj ste bili ako je relevantna za posao za koji aplicirate.
• Ako je moguće, dodajte impresivna dostignuća sa rezultatima kako biste dokazali uspeh koji ste postigli.
• Koristite bulete kako biste bili čitljiviji.

Izvor: BIZLife

Pisanje dobrog CV -ja može biti jedan od najvećih izazova kada je u pitanju traženje posla. Većina zaposlenih obično samo kratko pogledom „skenira“ svaki CV pre nego što ga stavi na „da“ ili „ne“ gomilu. Međutim, razlog za strah ne postoji jer smo mi sastavili deset saveta kako da poslodavcu stavite do znanja da bi trebalo da se odluči baš za vaš CV.

Budite realni

Obično CV ne bi trebalo da zauzima više od dve strane A4 papira. Zaposleni prosečno potroše samo osam sekundi gledajući bilo koji CV, a sigurnim putem ka „ne“ gomili ćete krenuti ako u njega stavite ceo svoj život. Budite jasni, držite se teme i sačuvajte detalje za razgovor.

Krojite ga

Svi smo to radili – slali isti CV različitim poslodavcima kako bismo uštedeli vreme. Prestanite sa tim! Odvojite vreme da uskladite svoj CV sa potrebama kompanije za koji posao konkutišete. Istražite je i i iskoristite oglas za posao da „provalite“ koje  to osobine koje posedujete treba da naglasite.
Ne dozvolite da vam zbog nepažnje promakne odlična pozicija u dobroj firmi. Cv pišite „namenski“ i..

Uključite lični stav

Ne pretpostavljajte da će poslodavac uvideti kako se vaše iskustvo „uklapa“ sa poslom za koji konkurišete. Umesto, iskoristite kratku ličnu izjavu kako biste objasnili zašto ste najbolja osoba za posao. Ovo bi trebalo da bude sadržano u vašem propratnom pismu.

Ne ostavljajte praznine

Ostavljanje očiglednih praznina u vašem CV-ju ostavlja sumnju. Poslodavci ne prepuštaju ništa sudbini. Ako ste duže odsustvovali sa posla, ne brinite – poenta je u spinu.

Trudite se da ostanete „sveži“

Trebalo bi da držite svoj CV ažuriran bilo da tražite posao ili ne. Svaki put kada se nešto značajno desi u vašoj karijeri, ubeležite i u svom CV-ju kako kasnije ne biste zaboravili nešto tako važno.

Greške na putu

Poslodavci ZAISTA gledaju greške u vašem CV-ju i ako ih nađu, to vam nikako ne može ići u prilog. Dejvid Hipkin (David Hipkin),  vodeći čovek u Rid biznis informejšnu (Reed Business Information) za totaljobs.com kaže da: „Budući da većina poslodavaca ima posla sa prevelikim brojem poslatih prijava, davanje razloga da zbog lošeg pravopisa budete izbačeni vam neće pomoći da nađete posao“.
Recite istinuSvako laže u CV-ju, zar ne? Nesumnjiva laž u vašem rezimeu vas može „uvaliti“ u veliki problem. Poslednje što želite je da počnete da radite i izgubite novi posao jer ste lagali. Takođe, na razgovoru za posao možete biti uhvaćeni u laži kada vas pitaju za stvari koje ste rekli da znate, a ne znate.

Matematika

Ovo možda zvuči glupo ali „podržavanje“ vaših uspeha sa brojevima čini da se lakše prodate. Kada ispisujete svoju radnu istoriju, nemojte govoriti samo da ste povećali prodaju; umesto toga recite im da ste povećali prodaju za 70 odsto u periodu od šest meseci.

Potrudite se da lepo izgleda

Živimo u svetu u kojem je slika sve, a to isto važi i za vaš rezime. Odvojite vreme da ga ulepšate.
Neka mogu da vas traže

Ako ste poslali svoj rezime na sajt gde zaposleni mogu da vas nađu, ključne reči su veoma važne. Nazivi zanimanja i „vruće“ reči su sjajan način na koji će vas poslodavci najbolje naći.
​
Izvor: BIZLife

Prošao je CV i pozvali su te na razgovor za posao. Šta sada? Tekst u nastavku je odlična smernica kako se što bolje spremiti za intervju:

Bilo da ste na intervjuu za posao, povezujete se na nekom poslovnom okupljanju ili zabavi, ili natrčite na potencijalnog šefa u liftu, imate vrlo malo vremena da ih zainteresujete. To je najčešće oko 30 sekundi, i za to vreme treba da ih ubedite da imate šta da ponudite.

„Većina ljudi ne može efektivno da predstavi sebe,“ kaže Pol MekDonald (Paul McDonald), senior executive direktor firme „Robert Half“ rekao je za Business Insider. „Nisu navikli da pretvore u reči ono čime se bave.“ Dakle, stvar je u vežbanju.
MekDonald ne ulazi u to čime se bavite, i ŠTA želite da prodate ili predstavite, već daje primere KAKO da efektivno privučete pažnju.

1. Znajte tačno šta želite da postignete.Vaša kratka priča treba da odgovori na ova tri pitanja: Ko ste vi? Čime se bavite? Gde želite da „idete“ odnosno za čime tragate? To treba da razrešite sami sa sobom.

2. Izdvojite četiri teme o kojima želite da pričate.Možda je to i previše za tako malo vremena, ali nađite one oblasti u svom radnom iskustvu u kojima ste izvrsni. Govorite o poslovnom iskustvu, veštinama, ciljevima…
​
3. Ispričajte priču.Ljudi vole priče, kaže MekDonald, zato im to i dajte. Takođe, lakše je i drugima da vas zapamte.

4. Bez žargona.Trebalo bi da objasnite šta radite i ko ste na način koji je jasan svima. Izbegavajte terminologiju vezanu za samo jednu struku kao i žargon. Zamislite da objašnjavate šta radite svojoj baki.

5. Ostavite nešto za sledeći razgovor.Objasnite ko ste, šta radite i šta želite, ali ostavite nešto i za sledeći razgovor. Na taj način, ljudi će želeti još.

6. Merite sebi vreme.Dok vežbate govor, trebalo bi da beležite i vreme. Ako priča ne staje u 30 sekundi, skratite je, izbacite suvišne detalje, i probajte ponovo. Ovo je koristan savet za skoro sve prezentacije. One obično traju 10-15 minuta, i posle toga pažnja drastično opada. Zato je bitno da probate bar jednom ili dvaput uz sat, da biste imali predstavu o vremenu koje imate na raspolaganju.

7. Napravite video.Snimajte i video dok vežbate da biste znali kako izgledate drugima. Da li ste zanimljivi, da li vam se može verovati? Opustite se, ponašajte se prirodno, neka vam bude prijatno dok govorite. Možete recimo vežbu izvoditi pred ogledalom.

8. Isprobajte na svojim prijateljima i kolegama.Pitajte ih da vam kažu svoje utiske i šta je to što biste mogli da popravite, nakon što ste im ispričali priču.

Više možete saznati na:
​
Izvor: BIZLife

Šta je zaista bitno prilikom apliciranja za posao? Ovo pitanje se prvi put pojavilo na sajtu Quora.com, a na njega je odgovorila Ambra Benjamin (Ambra Benjamin) HR stručnjak.
„Ne gledam više gomile papira. Mrzim papir. Sve radim onlajn. Decenijama su ljudi posmatrali proces regrutacije kao na nešto mistično i skriveno i pritom ga pogrešno shvatali. Izgleda da su ljudi zaista zainteresovani za ono što se dešava ‘iza zavesa’ u toku procesa selekcije, ali regruteri ne vrše tajne radnje kao što mnogi misle. ’Da li vam ovaj kandidat liči kao neko ko bi bio dobar za ovaj posao? Ako da, onda se prelazi na naredni korak, ako ne, kandidat se odbacuje.’
Pojasniću vam kako ja lično gledam nečiji rezime. Započeću time što ću reći da trenutno zapošljavam inžinjere sa većim radnim iskustvom. Ranije sam vršila regrutaciju za različite pozicije i sve što ću sada reći se odnosi na gotovo svaki posao. Evo kako sam proces izgleda:

• Prepoznavanje kompanije: Neću čak ni da lažem. Ja sam korporacijski snob. Nemojte sada osuđivati način na koji vršim pricenu kandidata. Prvo me saslušajte. Nije stvar u tome da ja mislim da su određene kompanije bolje od drugih (iako neke sigurno jesu). To je stvar toga koliko brzo mogu da postavim kriterijum. Ovo se drugačije naziva i „kredibilitet“. Radili ste u Amazonu? Onda ste dobri za pravljenje brzih projekata. Radili ste za uspešni startap? Onda ste sigurno dobri na više polja i možete da radite efikasnije i brže od drugih. Postoje veoma jasni zaključci do kojih mogu da dođem samo na osnovu imena kompanije u kojoj ste radili. Regruteri verovatno imaju iskustva u svom poslu i tokom vremena počinju da uviđaju šablone među kandidatima koji dolaze iz određenih kompanija na onovu kojih donosimo sudove. Postoje slučajevi kada nas ovakve pretpostavke prevare, ali je ovo generalna praksa.
• Sveukupno iskustvo: Da li postoji napredak u karijeri? Da li su se kandidatu tokom rada povećavale odgovornosti i dužnosti? Da li se te odgovornosti i zaduženja slažu sa onim što tražim?
• Ključne reči: Da li osoba ima iskustvo koje mi je potrebno za poziciju koju tražim? Nekada je sve što uradim kada otvorim nečiji rezime da ukucam komandu „Ctrl+F“ i ukucam ključne reči.
• Vremenski razmaci. Ne smetaju mi vremenski razmaci sve dok dobijam objašnjenja za njh. Uzeli ste tri godine slobodnog vremena da biste rodili dete? Što se mene tiče – super. Vremenski razmak je dovoljno objašnjen. Ali, ako ga nema, onda se pitam, a to nije dobro.
• Sveukupna organizacija. Ovo uključuje pravopis, gramatiku i sposobnost izražavanja.

Stvari na koje retko obraćam pažnju:

• Obrazovanje. Postojali su periodi kada mesecima nisam gledala obrazovanje u rezimeu kanidata.
• Font slova. Ovde postoje izuzetci. Mogu da priznam da zaista obožavam kreativno napravljen rezime. Ali, nikakvo vizuelno sređivanje samog rezimea neće nadomestiti manjak iskustva.
• Propratna pisma. Oko ovoga se raspravlja, ali lično nikada ne čitam propratna pisma. Sve što želim je da vidim rezime.“

Izvor: qz.com

Ovo je tekst koji je nečije iskustvo u traženju novog posla pošto je prestao da radi u jednoj od najtraženijih kompanija na svetu. Privuklo me je to što priča i sami zaključci dosta liče na moje razmišljanje. Takođe, situacija me je podsetila na neke moje ranije radove, pa rekoh, da podelim.

Burke Fewel je vodio odeljenje za marketing i razvoj u Majkrosoftu (Microsoft). Ovo je njegova priča o potrazi za poslom, koju je objavio na LinkedInu.
„Napustio sam posao u „Majkrosoftu“ ranije ove godine nakon 16 godina provedenih u kompaniji. Veoma sam zahvalan za ono što mi je Majkrosoft pružio. Imao sam priliku da napredujem u karijeri dok sam radio sa sjajnim, pametnim ljudima, i svake godine imao nove, interesantne uloge. Ali, došao sam do tačke gde sam samo želeo nove „scenarije“ i izazove izvan Majkrosofta.
Nakon što sam dobio novu poslovnu priliku u kompaniji „DocuSign“, želeo sam da podelim svoja iskustva traženja posla. Evo šta sam naučio:
1. Kada tragate za poslom, imajte pred sobom sliku levka: prijava – ekran telefona – intervjui – ponuda. Zaključio sam da samo 25 odsto mojih prijava rezultira telefonskim pozivom. Malo manje od 50 odsto poziva vodi do intervjua licem-u-lice. A samo oko 25 odsto intervjua vodi do stvarne ponude. Ako to pretvorimo to u matematiku, možete da očekujete da manje od 5 odsto vaših aplikacija vodi do stvarne poslovne ponude. Naravno, neko ima bolje „rezultate“, neko lošije, ovo je moje iskustvo. Zato, budite spremni da pošaljete mnogo prijava!
2. Ako kao i ja, imate zavidno radno iskustvo, budite spremni na to da će vam biti potrebnoviše vremena da pronađete posao koji će biti odgovarajući.
3. Mnogo zavisi od toga ko vas intervjuiše. Mnogi su smatrali da je čudno što sam toliko dugo ostao na jednom radnom mestu, a Majkrosoft nije uživao mnogo poštovanja među nekim potencijalnim poslodavcima. Potrebno je da se pažljivo pripremite za ovakve „prepreke“ odnosno na mišljenja u razgovoru, i najidealnije je da ih pretvorite u svoju korist.
4. Većina prijava i radnih biografija završava u „crnoj rupi“. To je logičan potez za poslodavce koji imaju na stotine pa i hiljade prijava, ali treba pomenuti zbog onih koji se prijavljuju. Zato izgradite, održavajte i negujte svoju mrežu kontakata, poslovnih saradnika, partnera, klijenata, prijatelja… To će vam pomoći da se izdvojite iz „mase“.
5. Šta god da započnete, nemojte prekidati. Nekoliko puta počinjao sam da pratim aktivnosti jednog perspektivnog poslodavca, a onda bih se prebacio na nešto drugo. Nemojte to da radite. Konstantno treba da se povezujete, šaljete prijave za posao, pratite oglase. Otkrio sam da sam imao još više uspeha kada sam imao više poslovnih prilika u isto vreme.
6. Ljudi od kojih to nikada ne biste očekivali biće tu da vam pomognu, a drugi, na koje ste mislili da možete da se oslonite – izneveriće vas. To je pokazalo moje iskustvo. Neki ljudi koje sam jedva poznavao sa posla, izaši su mi srdačno u susret. Toje bilo veoma ohrabrujuće. S druge strane, bilo je i razočarenja.
7. Nemojte ništa shvatati lično! Na mnoge od vaših mejlova, telefonskih poziva, i LinkedIn mejlova niko neće odgovoriti. Ljudi će vam govoriti jednu stvar, a onda će uraditi nešto sasvim drugo. Nemojte mnogo razmišljati zašto je to tako, i nemojte to shvatati suviše lično.Ljudi su zauzeti, prioriteti im se menjaju, imaju lične krize, poslovne krize, itd. Najbolje je emotivno se distancirati kada je potraga za poslom u pitanju.

Uvek ću se truditi da „ne spalim mostove“ za sobom, i uvek ću tretirati sa poštovanjem one koji su u potrazi za poslom.“

Tekst je preuzet sa bizlife.rs