Ako želite da ostavite pozitivan utisak svojom radnom biografijom, onda bi sve od prve do poslednje rečenice trebalo da bude pod konac. Ipak, neki delovi su važniji…
Gledajte na to ovako: Poslodavac ili HR menadžer dobija vaš CV kao atačment, i kada ga otvori samo prva polovina dokumenta prekriva njihov ekran. Dakle, tu prvu polovinu bi trebalo posebno da sredite. I da im date razlog da pročitaju celu vašu biografiju.
Kako piše sajt Fastcompany, koristite ovaj ograničeni prostor mudro.
Kao i kada otvorite novine i prvo pročitate naslove, nadnaslove i podnaslove, tako će i poslodavčevu pažnju prvo privući ono što je na vrhu.
To ne znači da tu treba da natrpate sve i svašta.

• Koristite praznine i ono što zaista želite da istaknete. Da li je to vaše obrazovanje ili iskustvo – jedno ili više njih? Možda su to veštine koje ste sami naučili ili na kursevima, obukama, master programima, itd.
• Vaša biografija je na neki način dokument koji ima za cilj da „proda“ vaše veštine i sposobnosti, i to imajte na umu kada pišete CV.
• Neka profil sekcija sadrži od pet do osam redova, koji ističu vaše sposobnosti u ubedljivom tonu.
• Takođe, možete potpuno da izbacite opšte stvari, kao što su „lične osobine“ poput – timski igrač, vredna, pouzdana i lojalna osoba, jer to više niko ne čita.
• Istaknite poslednju poziciju na kojoj ste bili ako je relevantna za posao za koji aplicirate.
• Ako je moguće, dodajte impresivna dostignuća sa rezultatima kako biste dokazali uspeh koji ste postigli.
• Koristite bulete kako biste bili čitljiviji.

Izvor: BIZLife

Pisanje dobrog CV -ja može biti jedan od najvećih izazova kada je u pitanju traženje posla. Većina zaposlenih obično samo kratko pogledom „skenira“ svaki CV pre nego što ga stavi na „da“ ili „ne“ gomilu. Međutim, razlog za strah ne postoji jer smo mi sastavili deset saveta kako da poslodavcu stavite do znanja da bi trebalo da se odluči baš za vaš CV.

Budite realni

Obično CV ne bi trebalo da zauzima više od dve strane A4 papira. Zaposleni prosečno potroše samo osam sekundi gledajući bilo koji CV, a sigurnim putem ka „ne“ gomili ćete krenuti ako u njega stavite ceo svoj život. Budite jasni, držite se teme i sačuvajte detalje za razgovor.

Krojite ga

Svi smo to radili – slali isti CV različitim poslodavcima kako bismo uštedeli vreme. Prestanite sa tim! Odvojite vreme da uskladite svoj CV sa potrebama kompanije za koji posao konkutišete. Istražite je i i iskoristite oglas za posao da „provalite“ koje  to osobine koje posedujete treba da naglasite.
Ne dozvolite da vam zbog nepažnje promakne odlična pozicija u dobroj firmi. Cv pišite „namenski“ i..

Uključite lični stav

Ne pretpostavljajte da će poslodavac uvideti kako se vaše iskustvo „uklapa“ sa poslom za koji konkurišete. Umesto, iskoristite kratku ličnu izjavu kako biste objasnili zašto ste najbolja osoba za posao. Ovo bi trebalo da bude sadržano u vašem propratnom pismu.

Ne ostavljajte praznine

Ostavljanje očiglednih praznina u vašem CV-ju ostavlja sumnju. Poslodavci ne prepuštaju ništa sudbini. Ako ste duže odsustvovali sa posla, ne brinite – poenta je u spinu.

Trudite se da ostanete „sveži“

Trebalo bi da držite svoj CV ažuriran bilo da tražite posao ili ne. Svaki put kada se nešto značajno desi u vašoj karijeri, ubeležite i u svom CV-ju kako kasnije ne biste zaboravili nešto tako važno.

Greške na putu

Poslodavci ZAISTA gledaju greške u vašem CV-ju i ako ih nađu, to vam nikako ne može ići u prilog. Dejvid Hipkin (David Hipkin),  vodeći čovek u Rid biznis informejšnu (Reed Business Information) za totaljobs.com kaže da: „Budući da većina poslodavaca ima posla sa prevelikim brojem poslatih prijava, davanje razloga da zbog lošeg pravopisa budete izbačeni vam neće pomoći da nađete posao“.
Recite istinuSvako laže u CV-ju, zar ne? Nesumnjiva laž u vašem rezimeu vas može „uvaliti“ u veliki problem. Poslednje što želite je da počnete da radite i izgubite novi posao jer ste lagali. Takođe, na razgovoru za posao možete biti uhvaćeni u laži kada vas pitaju za stvari koje ste rekli da znate, a ne znate.

Matematika

Ovo možda zvuči glupo ali „podržavanje“ vaših uspeha sa brojevima čini da se lakše prodate. Kada ispisujete svoju radnu istoriju, nemojte govoriti samo da ste povećali prodaju; umesto toga recite im da ste povećali prodaju za 70 odsto u periodu od šest meseci.

Potrudite se da lepo izgleda

Živimo u svetu u kojem je slika sve, a to isto važi i za vaš rezime. Odvojite vreme da ga ulepšate.
Neka mogu da vas traže

Ako ste poslali svoj rezime na sajt gde zaposleni mogu da vas nađu, ključne reči su veoma važne. Nazivi zanimanja i „vruće“ reči su sjajan način na koji će vas poslodavci najbolje naći.
​
Izvor: BIZLife

Prošao je CV i pozvali su te na razgovor za posao. Šta sada? Tekst u nastavku je odlična smernica kako se što bolje spremiti za intervju:

Bilo da ste na intervjuu za posao, povezujete se na nekom poslovnom okupljanju ili zabavi, ili natrčite na potencijalnog šefa u liftu, imate vrlo malo vremena da ih zainteresujete. To je najčešće oko 30 sekundi, i za to vreme treba da ih ubedite da imate šta da ponudite.

„Većina ljudi ne može efektivno da predstavi sebe,“ kaže Pol MekDonald (Paul McDonald), senior executive direktor firme „Robert Half“ rekao je za Business Insider. „Nisu navikli da pretvore u reči ono čime se bave.“ Dakle, stvar je u vežbanju.
MekDonald ne ulazi u to čime se bavite, i ŠTA želite da prodate ili predstavite, već daje primere KAKO da efektivno privučete pažnju.

1. Znajte tačno šta želite da postignete.Vaša kratka priča treba da odgovori na ova tri pitanja: Ko ste vi? Čime se bavite? Gde želite da „idete“ odnosno za čime tragate? To treba da razrešite sami sa sobom.

2. Izdvojite četiri teme o kojima želite da pričate.Možda je to i previše za tako malo vremena, ali nađite one oblasti u svom radnom iskustvu u kojima ste izvrsni. Govorite o poslovnom iskustvu, veštinama, ciljevima…
​
3. Ispričajte priču.Ljudi vole priče, kaže MekDonald, zato im to i dajte. Takođe, lakše je i drugima da vas zapamte.

4. Bez žargona.Trebalo bi da objasnite šta radite i ko ste na način koji je jasan svima. Izbegavajte terminologiju vezanu za samo jednu struku kao i žargon. Zamislite da objašnjavate šta radite svojoj baki.

5. Ostavite nešto za sledeći razgovor.Objasnite ko ste, šta radite i šta želite, ali ostavite nešto i za sledeći razgovor. Na taj način, ljudi će želeti još.

6. Merite sebi vreme.Dok vežbate govor, trebalo bi da beležite i vreme. Ako priča ne staje u 30 sekundi, skratite je, izbacite suvišne detalje, i probajte ponovo. Ovo je koristan savet za skoro sve prezentacije. One obično traju 10-15 minuta, i posle toga pažnja drastično opada. Zato je bitno da probate bar jednom ili dvaput uz sat, da biste imali predstavu o vremenu koje imate na raspolaganju.

7. Napravite video.Snimajte i video dok vežbate da biste znali kako izgledate drugima. Da li ste zanimljivi, da li vam se može verovati? Opustite se, ponašajte se prirodno, neka vam bude prijatno dok govorite. Možete recimo vežbu izvoditi pred ogledalom.

8. Isprobajte na svojim prijateljima i kolegama.Pitajte ih da vam kažu svoje utiske i šta je to što biste mogli da popravite, nakon što ste im ispričali priču.

Više možete saznati na:
​
Izvor: BIZLife

Šta je zaista bitno prilikom apliciranja za posao? Ovo pitanje se prvi put pojavilo na sajtu Quora.com, a na njega je odgovorila Ambra Benjamin (Ambra Benjamin) HR stručnjak.
„Ne gledam više gomile papira. Mrzim papir. Sve radim onlajn. Decenijama su ljudi posmatrali proces regrutacije kao na nešto mistično i skriveno i pritom ga pogrešno shvatali. Izgleda da su ljudi zaista zainteresovani za ono što se dešava ‘iza zavesa’ u toku procesa selekcije, ali regruteri ne vrše tajne radnje kao što mnogi misle. ’Da li vam ovaj kandidat liči kao neko ko bi bio dobar za ovaj posao? Ako da, onda se prelazi na naredni korak, ako ne, kandidat se odbacuje.’
Pojasniću vam kako ja lično gledam nečiji rezime. Započeću time što ću reći da trenutno zapošljavam inžinjere sa većim radnim iskustvom. Ranije sam vršila regrutaciju za različite pozicije i sve što ću sada reći se odnosi na gotovo svaki posao. Evo kako sam proces izgleda:

• Prepoznavanje kompanije: Neću čak ni da lažem. Ja sam korporacijski snob. Nemojte sada osuđivati način na koji vršim pricenu kandidata. Prvo me saslušajte. Nije stvar u tome da ja mislim da su određene kompanije bolje od drugih (iako neke sigurno jesu). To je stvar toga koliko brzo mogu da postavim kriterijum. Ovo se drugačije naziva i „kredibilitet“. Radili ste u Amazonu? Onda ste dobri za pravljenje brzih projekata. Radili ste za uspešni startap? Onda ste sigurno dobri na više polja i možete da radite efikasnije i brže od drugih. Postoje veoma jasni zaključci do kojih mogu da dođem samo na osnovu imena kompanije u kojoj ste radili. Regruteri verovatno imaju iskustva u svom poslu i tokom vremena počinju da uviđaju šablone među kandidatima koji dolaze iz određenih kompanija na onovu kojih donosimo sudove. Postoje slučajevi kada nas ovakve pretpostavke prevare, ali je ovo generalna praksa.
• Sveukupno iskustvo: Da li postoji napredak u karijeri? Da li su se kandidatu tokom rada povećavale odgovornosti i dužnosti? Da li se te odgovornosti i zaduženja slažu sa onim što tražim?
• Ključne reči: Da li osoba ima iskustvo koje mi je potrebno za poziciju koju tražim? Nekada je sve što uradim kada otvorim nečiji rezime da ukucam komandu „Ctrl+F“ i ukucam ključne reči.
• Vremenski razmaci. Ne smetaju mi vremenski razmaci sve dok dobijam objašnjenja za njh. Uzeli ste tri godine slobodnog vremena da biste rodili dete? Što se mene tiče – super. Vremenski razmak je dovoljno objašnjen. Ali, ako ga nema, onda se pitam, a to nije dobro.
• Sveukupna organizacija. Ovo uključuje pravopis, gramatiku i sposobnost izražavanja.

Stvari na koje retko obraćam pažnju:

• Obrazovanje. Postojali su periodi kada mesecima nisam gledala obrazovanje u rezimeu kanidata.
• Font slova. Ovde postoje izuzetci. Mogu da priznam da zaista obožavam kreativno napravljen rezime. Ali, nikakvo vizuelno sređivanje samog rezimea neće nadomestiti manjak iskustva.
• Propratna pisma. Oko ovoga se raspravlja, ali lično nikada ne čitam propratna pisma. Sve što želim je da vidim rezime.“

Izvor: qz.com

Kao iskusni kolega u traženju i menjanju poslova, veoma dobro razumem kako se oseća prosečni tražilac posla u Srbiji. Zato pokušavam da svojim iskustvom i savetima pomognem svima onima koji žele da pronađu posao.

Kao jedna od stvari koja mi se nametnula sasvim slučajno je tema o kojoj ovde pišem.

Kao i sve u životu i naša radna biografija ili ti CV se razvija. Ona se svakodnevno menja sa našim iskustvima koje tičemo na poslu, ali i u životu. Zato je veoma bitno da i ono što na kraju pošaljemo targetiranom poslodavcu prati te promene.

Zbog toga je jako bitno da se CV osvežava s vremena na vreme. Nova pravila na tržištu rada, kao i novi zahtevi koji se postavljaju ispred nas donose izazov da CV mora permanentno da se unapređuje.

To ne znači samo puko dodavanje seminara, kurseva ili novosavladanih veština, već znači i odricanje od nekih ranije napisanih stvari. Meni npr, sada postaje problem to što sam nagomilao veliki broj poslova za kratko vreme. To mi mnogi poslodavci zameraju. Sa druge strane, ja sam samo iskreno naveo šta sam gde i koliko radio u svom životu.

Na kraju sam shvatio da dobro napisan CV i ne traži tvoju detaljnu istoriografiju, već treba da te najbolje predstavi nekom poslodavcu. Shvatam ja da je ovo zemlja Srbija i da smo manje-više svi nezadovoljni situacijom i da težimo boljem, ali poslodavac ima glavnu reč.

Zato savetujem da se iz CV-a izbace svi honorarni poslovi koji nisu relevantni za posao koji apliciraš. Takođe, ukoliko si u nekoj predhodnoj kompaniji radio na više pozicija nema potrebe da ih sve odvajaš. U jednoj rečenici napiši gde si počeo i kako je tekao tvoj napredak u toj kompaniji.

Isto tako, u CV ubaci samo seminare, treninge i obuke koji su relevantni za posao za koji šalješ CV. To što si ti svestrana ličnost i spreman da učiš, ponekad može da bude i kontraproduktivno. Ipak poslodavci žele kadar koji može da počne sa radom što pre, bez mnogo ulaganja i usavršavanja. Zato se drži samo činjenica koje se tiču branše poslodavca gde pokušavaš da se zaposliš.

I dobro nauči svoj CV. Glupo je da na intervjuu nemaš pojma koliko, kada i gde si radio. Potrudi se da makar izgledaš kao pristojan kandidat. Pokaži da ti je stalo do rada baš u toj kompaniji.

I naravno srećno u pronalaženju odgovarajućeg posla!

Rad na CV-u nije ni malo jednostavna ni laka stvar. CV je odraz tvoje ličnosti, kao i svega onog urađenog pod tvojim imenom. To je osnovni alat po kome te potencijalni poslodavac prepoznaje. Takođe, to je momenat tvoje individualnosti koji treba da zablista u moru istih ili sličnih. 

Za početak CV mora biti istinit. Hm, pa prednost i mana 21. veka je to što se sve informacije mogu proveriti u tren oka. Stoga, iskrenost je ono što razlikuje profesionalce od amatera. A amateri su oni koji ispadaju iz selekcije.
         
Postoje razne forme koje ti mogu biti od koristi prilikom izrade biografije i uglavnom su već šablonizovani:
~Zaposlenje počevši od poslednjeg, pa opadajući ka prvom.
~Stručna sprema, takođe regresivno.
~Dolaze stručna osposobljavanja, seminari, treninzi i ostalo
~Poznavanje jezika i rada na računaru.
~Hobiji su poslednji, kako bi poslodavac shvatio da stižeš da sve obaveze obaviš na vreme i imaš privatni život.
         
Sve u svemu, još jedan od hiljadu dosadnih i iritantnih CV-ja koji podstiče želju za samoubistvom poslodavca, ili bar njegovog HR menadžera. Šta uraditi da ne dođe do ovoga? Odnosno, kako izbeći da tvoj život, rad i trud ne završe u korpi pre nego i dobiješ šansu da pokažeš koliko zaista vrediš? Odgovor ćeš naći na stranicama koje slede.

Ukoliko ti je stvarno stalo da ostaviš dobar utisak na potenciojalnog poslodavca i dobiješ priliku da se predstaviš na intervjuu, potrebno je da svoj CV prilagodiš onome što tržište traži. Prvenstveno dobro pročitaj poslodavčev oglas i postavi ga sebi u formi pitanja. Uzmi prazan papir i odgovori na svaku traženu stavku najiskrenije što možeš. Delove zahteva na koje ne možeš da odgovoriš iz bilo kog razloga (najčešće je to ono što ti fali), možeš da upotrebiš kao adut da si svestan svojih mana, s tim što si spreman/a da nedostatke otkloniš obrazovanjem/kursevima/seminarima u najkraćem mogućem roku.
         
Ipak, fokus onoga što treba da stoji u tvom CV-u jesu tvoji rezultati. Svako voli i želi produktivne radnike. Tvoj posao je da pokažeš potencijalnom poslodavcu da si ti najproduktivniji koji se može naći na tržištu. Npr. Ukoliko se baviš prodajom, prednost će ti biti rad sa velikim kupcima, veliki mesečni promet ili % učešća tvoje prodaje u ukupnoj prodaji tvog sektora. Ukoliko si inžinjer, prednost je rad na velikim i kopleksnim projektima, po mogućstvu u međunarodnim okvirima. Kao menadžer moraš zaintrigirati poslodavca svojim organizacionom mogućnostima.
         
Poenta onoga što sam napisao je da razmisliš pre nego li pošalješ svoj šablonizovani CV. Tako nešto te neće izdvojiti iz mase. Tvoj cilj je da se zaposliš? Pa onda je red da se malo potrudiš i svoje kvalitete koje imaš pokažeš u najboljem mogućem svetlu. Ponekad je dovoljno da malo preformulišeš ono što piše u tvojoj biografiji i da  to pokaže da si pravi izbor za poslodavca. Nije isto kada kažeš ja se bavim prodajom već 3 godine ili ja se bavim prodajom i već 3 godine je moje učešće u ukupnoj prodaji na mom terenu 40%. Takođe, ukoliko napišeš da se baviš marktingom završićeš u korpi sa 150 onih drugih koji se takođe bave marketingom. Umesto toga poželjnije je napisati da tvojim zalaganjem tvoja kompanija je prisutna u tim i tim medijima, kao rezultat toga poseta/prodaja/potražnja za njenim proizvodom je porasla 20-30%.
         
Ovi primeri treba da ti pokažu da ti moraš da brineš o svojim kvalitetima i naravno, o njihovom prezentovanju potencijalnom poslodavcu. Pored produktivnih, poslodavci vole i samoinicijativne osobe, dobre organizatore i sve one koji na neki način mogu da pomognu uvećanju njihovog profita. Na tebi je da to shvatiš i pronađeš način kako da potencijalni poslodavac ukapira da si ti najbolji izbor za taj poziv. On mora da vidi tvoju goruću želju i volju da radiš u njegovom timu. 

______________________________________________

Ima onih koji kažu da je i pisanje CV-ja delom umetnost: važan je osećaj šta izneti, kako naglasiti, obrazložiti i staviti u svrhu konkursa za posao.
Međutim, struktura je druga stvar, i slično je kao u umetnosti: umetnost je ono što je na platnu, ali sve slike imaju ram i vise na zidu - razlika između sadržine i forme postoji i pri pisanju CV dokumenta.

Prvo naslov: najbolje je da to bude vaše ime i prezime.

Ispod idu kontakt podaci: vaša zvanična adresa, brojevi fiksnog i mobilnog telefona, i i-mejl adresa

Sledi zaposlenje tj radno iskustvo: prvo navodite najskorije iskustvo, pa ka pređašnjim. Navedete radno mesto (npr "menadžer prodaje") i opišete svoja postignuća na tom mestu u jednoj ili dve rečenice. Koncentrišite se na ono što ste tamo zaista korisno uradili, a ne na to kakva su vam bila zaduženja. Ljudi vole da vide rezultate. Naravno, navodite ime firme gde ste radili. Ako nemate iskustva, prethodno napišite obrazovanje, a u ovoj rubrici slobodno napišite da nemate iskustva, ali da brzo učite.

Obrazovanje je sledeća tema kojom se bavite: opet počinjete sa najskorijim. Napišete zvanje i mesto gde ste je stekli. U ovom odeljku pišete i o dodatnim kursevima koje ste polagali, usavršavanja, usmeravanja i specijalizacije takođe. Sve što je bilo na neki način formalno.

Sada biste mogli da navedete veštine koje posedujete, a koje ste ili stekli na dosadašnjim poslovima, ili u slobodno vreme. Tu ide poznavanje jezika, rada na računaru, veštine rada npr. u stresnim uslovima ili kriznim situacijama, rad sa ljudima, medijima i ostalo.

Interesi i hobiji su poželjni, pod uslovom da ukazuju na neke osobine vaše ličnosti koje su dobrodošle na poslu za koji konkurišete. Ne navodite bilo šta, ali nemojte ni ovu rubriku ostavljati praznom.

Dodatni lični podaci kao što su datum rođenja, i slično idu na kraju.

Dužina CV-ja.

Pravilo je da CV ide na jednu stranu, eventualno dve ako baš imate puno iskustva koje bi moglo da se primeni na novom poslu. Naravno, A4 format, beo papir i crna slova, bez boja! 

Moja skorašnja iskustva na ovu temu govore da je bitno napisati dobar i pregledan CV. Nema potrebe pretrpavati ga nebitnim detaljima. Ukoliko stavite veču sliku na prvoj strani, dodatak od tri strane nije strašan poslodavcima. Naravno, taj prostor treba iskoristiti za što bolju promociju sebe i svojih veština.

______________________________________________

U proseku, oko pola minuta se potroši pri čitanju jednog CVja, pa je od najveće važnosti da se istaknete. Po dobrom, naravno. Da bi ste značajno umanjili opasnost da vaš CV olako završi u gomili za bacanje, preporučujemo da obratite pažnju na sledeće detalje:

1. Dugački CV

CV svežeg diplomca, sa malom količinom profesionalnog iskustva, trebao bi da je na samo jednoj stranici. Ako ste se bavili akademskim radom, a tražite posao u industrijskom okruženju, nemojte spominjati projekte ili objavljene naučne članke koji nemaju nikakve veze sa poslom za koji konkurišete. Niko ne želi da čita dve ili više strana preopširnih opisa iskustava i postignuća, koliko god ona bila zanimljiva - uvek imajte na umu da "oni tamo" ne čitaju samo vaš CV, već desetine. Smanjite listu na skorije i relevantne podatke.

2. Greške u pisanju: kucačke i gramatičke

Ovakve greške su jednostavno neprihvatljive i ukazuju na nemar onoga ko šalje takav dokument. Ako osoba nije u stanju da sastavi najobičniji tekst o sebi, kako se od nje može očekivati da obavlja posao na koji konkuriše?

3. Rezime za preletanje pogledom

CV mora da privuče pažnju poslodavca od prvog trenutka čitanja da bi ostavio dobar utisak i izdvojio se od gomile ostalih. Ponekad oni koji se prijavljuju na početku teksta napišu rezime od par reči kako bi dodatno privukli pažnju čitaoca. Na primer: ”marketning menadžer sa izraženim sposobnostima organizovanja timkog rada”. Ovaj deo nije suviše čest, a ukoliko ga pišete, potrudite se da bude prilagođen zahtevima radnog mesta na koje konkurišete.

4. Izgled teksta - font

Naravno da font kojim pišete treba da bude maksimalno jasan i čitljiv, dakle bez stilističkih i uvrnutih fontova - teže se čitaju, a i poslodavac će pomisliti da ste neki čudak. Mikrosoft uglavnom koristi font Arial i veličinu 10 u svojim programima, i oči onih koji pregledaju radove su verovatno najpre navikle na taj font, što možete iskoristiti. Za naslov se predlaže podebljan (bold) font, veličine 12.

5. Hronologija

Sveži diplomci najčešće nemaju pravog poslovnog iskustva i u redu je tada prvo navesti svoje obrazovanje (inače se prvo navodi radno iskustvo). Kao dodatak osnovnim podacima - titula, stepen i datum diplomiranja, možete spomenuti i relevantne kurseve koje ste pohađali, pohvale ili nagrade. U druge kategorije mogu upasti relevantno radno iskustvo, volonterski rad, rad na računaru, aktivnosti, objavljeni radovi, poznavanje jezika i ostalo.

6. Formatiranje

Korišćenje različitih fontova, boja i grafičkih detalja mogu privući i zadržati pažnju na određenom CV-ju, ali treba biti brlo oprezan da se ne pretera.

Koristite Bullets kada nabrajate:

* postignuća, iskustva i veštine, ili hronološki poređane podatke
* ali ne hobije i interese, oni ne treba da imaju takvu formalnu notu


Formatiranje teksta naglašava vaša postignuća i izdvaja bitno kada poslodavac preleće pogledom po prijavama. Boldovan tekst izdvaja najbitnije i ključne reči, a Italic se koristi najčešće za stručne nazive (žargon) ili slično što citirate. Podvučeni treba da budu samo nalovi odeljaka, kao što su dosadašnje iskustvo, obrazovanje, interesi, karakteristike ličnosti.

7. Hobiji i interesi

Poslodavcu mogu u velikoj meri ukazati na vašu ličnost, sklonosti ka vođstvu ili ka timskom radu. Navođenjem interesa dodatno pokazujete: da se slažete sa drugim ljudima (timski sportovi), da imate široka shvatanja (volite putovanja), da ste radoznali (volite enigmatiku ili surfujete po internetu), da ste odgovorni (volontirate u obdaništu).

8. Dodatne veštine

Ovo su veštine koje poslodavci dodatno priželjkuju, pored akademskog znanja. Na primer: IT veštine (rad na računaru), timski rad ili logičko razmišljanje. Najprostije rečeno - sve veštine stečene na poslu, časovima, kursevima, projektima, pri odgajanju dece, iz hobija, u sportu ili u dobrotvornom radu - sve što se može dobro primeniti na polu za koji konkurišete.

9. Skrojite svoji CV po meri svakog konkursa

Poslodavci vole da vide da ste napisali CV baš za tu priliku. Navedite ime firme u kojoj konkurišete ili nešto slično po čemu će čitaoc primetiti da niste izvukli iz fioke CV koji ste odštampali pre godinu i po dana.

10. “Keep It Short & Simple”

Zlatno KISS pravilo poslovnog komuniciranja važi i ovde - dakle kratko i jasno. Izbegavajte metafore, šareni papir i fotografije (sem ako su tražene), pokazalo se da retko pomažu.

Proveri i ovo. Ne škodi, a može pomoći (mada je ovo već starinski način pisanja CV-a):
http://biblioteka.zasve.net/zaposlenje%20pisanje%20biografija.htm


’’Zapamtite, svi ljudi uvek najbolje izgledaju na prvom razgovoru za posao. Reći će ili obećati skoro sve, samo da ih zaposlite, ali čim im dodelite neki stvaran posao koji treba da obave, često će se ispostaviti da su mnogo drugačiji od onoga što ste očekivali, ili što su vas naveli da očekujete’’.

Brajan Trejsi

_______________________________________________________________


Traženje posla je klasičan primer prodaje. U toj prodaji postoje dve strane: jedna koja govori da nema kvalitetne radne snage a druga strana koja govori da nema posla. Pri konfrontaciji ovih strana svako će izneti niz argumenata u svoju korist, i svi će biti u pravu no to ne rešava problem. Rešenje leži u samoj paradigmi. Da objasnim, traženje posla bez toga da se prati tržište i ulaže u sopstvenu edukaciju je isto kao kad momak neuredan, prljav i znojav traži idealnog partnera u diskoteci. Ako je dovoljno uporan možda će naći „nešto“ ali je to daleko od onog traženog. CV je ponuda koja treba da blista i da zavede svakog partnera na prvi pogled. 
CV je lice nezaposlenog.
______________________________________________________________

Pregledao sam preko 950 CV-a za poziciju komercijaliste na terenu i 95% je napisalo da prodavac mora biti uporan! 

Amin!

http://motivacija.weebly.com/1/post/2013/09/pomo-pri-pisanju-cv-a.html
http://motivacija.weebly.com/1/post/2013/09/loe-napisan-cv-ili-ljudi-nee-da-rade.html
http://motivacija.weebly.com/blog/30-motivacionih-citata-za-one-koji-traze-posao